摘要： 1、劉冬博士是百度首席人力資源官（CHRO），負責全球人力資源戰略與方向確定。她在百度的工作從2007年開始，近十年時間里從法務長到董事會委員和CPO都有所涉及，使百度成為中國最大...

1、劉冬博士是百度首席人力資源官（CHRO），負責全球人力資源戰略與方向確定。她在百度的工作從2007年開始，近十年時間里從法務長到董事會委員和CPO都有所涉及，使百度成為中國最大的技術公司和海外市場領導者。

2、百度于2006 年成立，劉冬博士受邀參加了新成立公司的工作，成為百度第一批員工之一。作為法律專業，劉冬博士當時從事百度的法務工作。她了解、滿足和跟進公司發展的需要，并參與到百度的創新性業務模式的建立和完善。

3、2007 年百度財務成長開始，劉冬博士參與了百度的財務規劃，以及其他受理的管理工作，從預算編制財務報表到財務審計協助。她在百度還有所涉足，作為技術和發展官，她參與了建立百度生態系統和未來技術發展規劃，同時確定了百度和新技術企業的各種合作模式。

4、2011 年，百度海外發展日益加快，劉冬博士負責百度社會職務發展領域，開發面向社會的工作計劃，以及組織、參與百度董事會有關企業社會責任的討論。隨著國家不斷推出建立全方位的發展，包括產業、創新、教育、交通等，劉冬博士在2015 年出任百度董事會成員，對百度海外發展起到了重要的推動作用。

5、2016 年，隨著百度的能力和作用的逐步突出，劉冬博士擔任百度首席人力資源官，致力于實施和實現全球人力資源戰略。她把職業發展制度和特聘人才計劃有機地組織起來，大力推行百度文化和價值觀，引進各種引導性措施，對百度的國內和全球擴張起到了積極的支持作用。

6、劉冬博士的工作令百度拓寬了國際業務的渠道，加快了企業發展，實現了快速變革。她為中國技術類公司的發展奠定了堅實的基礎，也為世界上新出現的技術企業提供了一種跟蹤和模仿的基礎。最重要的是，劉冬博士對發展人力資源方面的技能和態度表現出了極其尊重，真正讓百度成為一家以誠信和多元文化為貫通的組織。

（一）前言

百度HR劉冬是百度人力資源部招聘總監，從事招聘工作多年，擁有資深從業經驗。擁有深厚的行業背景，在招聘知識和實踐也是業界公認的行家。被百度借鑒為人力資源管理的榜樣。

（二）簡介

劉冬是百度人力資源部招聘總監。他擁有豐富的行業經驗，曾經在招聘服務機構從業8年，期間先后擔任過招聘總監、部門經理等職位，擁有深厚的行業背景和豐富的招聘經驗。被百度邀請，出任招聘總監，一馬當先進入行業領域。

（三）招聘工作細節

劉冬根據百度的招聘策略，定位權威人才，立足于百度的核心競爭優勢，制定出科學的招聘模式。從招聘范圍、招聘篩選、背景調查、人才評估等環節，把握并利用只為百度服務的招聘咨詢服務公司，聯合百度內部和外部招聘工作流程，結合人力資源分析等手段，不斷優化招聘工作模式，提高人才篩選命中率。另外，劉冬推行多種讓員工參與的招聘活動，如線上招聘論壇、組織開放日、宣講會等，廣泛吸引優秀人才，以及活躍招聘氛圍，支持企業能順暢完成招聘工作。

（四）人力資源管理

劉冬引入物聯網和數據分析技術，結合現代信息技術，提高招聘效果，建立了數據報告，以數據支持管理，形成一套完整、可靠的管理機制，大幅提升了百度的招聘業績，并成為百度人力資源管理榜樣，得到業界的廣泛認可。

（五）小結

劉冬具有深厚的行業背景，在招聘知識和實踐上經驗豐富，立足于百度的核心競爭優勢，制定出科學的招聘模式，積極引入物聯網和數據分析技術，改善招聘流程，提升招聘效率和成功率，努力打造百度的招聘、管理與服務范疇。劉冬成功地代表了百度成功地表現了企業家們應有的精神，這毫無疑問是百度人力資源管理學校的榜樣。