程序員離職要把自己電腦項目刪除嗎(安律說法:程序員為泄憤離職后鎖公司硬盤)
8月科學教育網(wǎng)小李來為大家講解下。程序員離職要把自己電腦項目刪除嗎,安律說法:程序員為泄憤離職后鎖公司硬盤這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
“被你說的一文不值,我刪了還不行?”北京海淀,一程序員因被組長多次指出編寫的程序存在錯誤,與組長意見不和發(fā)生沖突,一怒之下將自己所編程序的源代碼刪除并離職。可令他沒有想到的是,隨后公司將其告訴法庭,要求賠償52.5萬元。法院怎么判?
2019年8月,李元(化名)入職宇宙公司(化名),擔任數(shù)字建模工程師一職,與擔任組長的張鑫(化名)共同負責公司“動力定位程序技術(shù)開發(fā)項目”的開發(fā)工作。
公司要求二人在12個月內(nèi)完成開發(fā)工作。2020年5月中旬,眼看著交付成果的剩余的時間越來越少,李元做出的程序總是與張鑫做出的程序計算結(jié)果不符,張鑫認為是李元程序存在的錯誤,而李元認為自己辛辛苦苦,加班加點做出的程序并沒有問題,而是張鑫的問題,雙方因此發(fā)生爭執(zhí),爭執(zhí)中,李元一氣之下將格式化公司電腦中的硬盤,刪除了自己所編程序的源代碼,并從公司離職。
可令李元沒有想到的是,自以為“瀟灑”“解氣”的行為卻讓自己惹上了官司。在他離職不久,公司就將其告上法庭,要求他賠償公司直接經(jīng)濟損失以及機會成本、商譽等間接經(jīng)濟損失等合計52.5萬元。
法院怎么判?
首先,員工給公司造成損失,公司能不能向員工索賠?
用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成,如果嚴格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔賠償責任,實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上,這對處于弱勢地位的勞動者來說,極其不公平。因而我國法律明確規(guī)定了5種公司可以向勞動者索賠的情形。
其中,《勞動合同法》第22條規(guī)定了1種,即:“勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。”
《勞動合同法》第90條規(guī)定了3種,即:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任”
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定了1種,即:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。”應(yīng)當注意的是,這里的本人原因,一般認為勞動者存在重大過錯或者故意的情況。
拿本案來說,公司向李元索賠就是《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定的這種。而李元存在故意的情況下,就應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。
其次,該賠償,但是該賠償多少?
有人說干了8個月才掙公司幾個錢,公司張嘴就要50多萬,是不是太欺負人了?
其實怎么賠法律上并沒有明確的規(guī)定,如何賠第一、要看承擔舉證責任的公司是否有相應(yīng)的證據(jù)支持,如果公司什么證據(jù)都沒有,那即便存在損失,法院也很難支持。
第二、需要看員工的過錯程度及對損失發(fā)生的原因力大小。如果公司本身也有過錯,可以適當減輕員工的責任。
第三、還需要考慮實質(zhì)公平及案件社會效果,審慎平衡雙方利益。
也正是因此,法院在審理本案后認為,無論李元所編寫的程序是否錯誤,李元在離職前未經(jīng)公司同意便擅自刪除工作成果的行為實際影響了宇宙公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序并給公司造成經(jīng)濟損失,李元應(yīng)對此承擔相應(yīng)責任。
而宇宙公司主張的直接經(jīng)濟損失過高,應(yīng)結(jié)合李元的工資標準酌定減少;且宇宙公司要求李元承擔全部直接經(jīng)濟損失的主張確有不當,公司作為用人單位,亦應(yīng)當承擔相應(yīng)的經(jīng)營風險及用工成本。同時宇宙公司主張的間接損失依據(jù)不足。
最終,法院判決李元支付宇宙公司經(jīng)濟損失60000元。
最后,本案再次提醒廣大朋友,工作中遇到不順,不可任性而為。也提醒用人單位,對于重要資料一定要備份,避免類似的事情再次發(fā)生。
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關(guān)注@安律說法
案例中看人生百態(tài),法律中尋破局之法!#程序員刪代碼離職被判賠公司6萬#頭條熱榜
#我在頭條搞創(chuàng)作第二期# #奇案大偵探第一季#
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作者:baidianfeng365本文地址:http://www.inkvzc.cn/bdf/8833.html發(fā)布于 2023-10-20
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